护士的可持续领导力、工作场所融合度与抗压能力：一项横断面相关性研究

《Healthcare》：Sustainable Leadership, Workplace Integration, and Resilience Among Staff Nurses: A Cross-Sectional Correlational Study

　　

摘要

背景：在医疗领域，可持续领导力已被视为提升组织长期效能与员工福祉的重要策略。然而，目前关于可持续领导力与护士工作融合度及抗压能力之间关联的实证研究仍较为有限。目的：本研究旨在探讨可持续领导力与护士工作融合度及抗压能力之间的关联。方法：采用描述性横断面相关设计，数据来自某三级医疗机构重症监护室和普通监护室的200名护士。通过标准化工具来衡量可持续领导力、工作融合度及抗压能力，并运用描述性统计、皮尔逊相关分析及线性回归分析对数据进行处理。结果：可持续领导力与工作融合度呈正相关（r = 0.43，p < 0.001），与抗压能力也呈正相关（r = 0.24，p < 0.001）。回归分析显示，可持续领导力可提升工作融合度（β = 0.43，R² = 0.18，p < 0.001）和抗压能力（β = 0.24，R² = 0.10，p < 0.001），但对这两项指标的变化解释力度有限。结论：可持续领导力能显著提升护士的工作融合度与抗压能力。医疗机构应采取可持续领导力实践，比如提供持续的指导与职业发展机会以增强工作融合度，同时实施支持性的监督与健康促进措施来提升护士的抗压能力。不过，由于解释力度有限，说明还有其他个体及组织因素也会影响这些结果。因此，应将可持续领导力与其他策略相结合，如同伴支持计划和工作量管理干预，从而全面提升员工的融合度与抗压能力。