大规模劳动力群体中体力活动水平与社会经济及职业因素之间的关联：一项员工健康队列研究的发现

《BMC Public Health》：Associations between physical activity levels and socioeconomic and occupational factors among a large workforce population: insights from an employee health cohort study

　　

摘要

背景

缺乏体育活动已成为就业人群中日益严重的问题，这对健康和生产力都有影响。与大多数以往的研究不同，本研究利用来自伊朗员工的大规模队列数据，探讨了社会经济和职业因素与体育活动之间的关联，从而填补了劳动力健康不平等方面的证据空白。

方法

这项横断面分析使用了2017年至2020年间收集的伊朗员工健康队列研究（EHCSIR）的基线数据。EHCSIR是一项为期15年的纵向研究项目，旨在确定非传染性疾病的危险因素。参与EHCSIR的主要是伊朗医科大学和卫生与医学教育部的员工。在4,886名参与者中，有3,997名提供了完整的体育活动和社会人口统计数据并被纳入分析。数据包括员工的年龄、性别、婚姻状况、经济状况（财富指数）、教育水平、职位和工作场所等信息，这些信息通过主成分分析（PCA）进行计算。体育活动水平（分为轻度、中度和剧烈）通过国际体育活动问卷（IPAQ）的简版进行测量，结果以每周的MET分钟数表示。此外，还根据世界卫生组织（WHO）的指南对活动水平进行了分类：建议成年人每周至少进行150分钟的中等强度活动、75分钟的剧烈活动，或总计600分钟的MET分钟活动。据此，员工被划分为缺乏体育活动或活动充足/高度活跃两类。数据分析采用了多元逻辑回归模型以及固定效应模型和随机效应模型。

结果

在伊朗，近64%的员工没有达到WHO推荐的体育活动标准。女性员工的平均总体育活动水平为每周599.2 MET分钟，男性员工为每周941.8 MET分钟。缺乏体育活动的员工占比最高的是45-54岁群体（66.3%）、女性（67%）、已婚员工（64.7%）、财富指数第四等级的人群（70.1%）、助理职位员工（66.2%）、办公室工作人员（94.8%）以及在医疗机构工作的员工（67.1%）。体育活动水平在年龄、性别、职位类型、工作场所和社会经济地位方面存在显著差异。从事久坐工作的员工以及社会经济地位较高的员工较少进行体育活动，而年轻男性员工和医院工作人员的活动水平较高。

结论

这些发现揭示了工作场所体育活动存在的结构性不平等，并强调了制定针对性健康促进策略的必要性。导致参与者体育活动不足的多种因素可能包括：对体育活动益处的认识不足、缺乏工作场所的锻炼设施、参加健身课程的高成本以及其他相关障碍。根据职业环境定制的干预措施——如适合体育活动的环境和灵活的工作安排——可能有助于减少缺乏体育活动的现象并提升员工幸福感。

背景

缺乏体育活动已成为就业人群中日益严重的问题，这对健康和生产力都有影响。与大多数以往的研究不同，本研究利用来自伊朗员工的大规模队列数据，探讨了社会经济和职业因素与体育活动之间的关联，从而填补了劳动力健康不平等方面的证据空白。

方法

这项横断面分析使用了2017年至2020年间收集的伊朗员工健康队列研究（EHCSIR）的基线数据。EHCSIR是一项为期15年的纵向研究项目，旨在确定非传染性疾病的危险因素。参与EHCSIR的主要是伊朗医科大学和卫生与医学教育部的员工。在4,886名参与者中，有3,997名提供了完整的体育活动和社会人口统计数据并被纳入分析。数据包括员工的年龄、性别、婚姻状况、经济状况（财富指数）、教育水平、职位和工作场所等信息，这些信息通过主成分分析（PCA）进行计算。体育活动水平（分为轻度、中度和剧烈）通过国际体育活动问卷（IPAQ）的简版进行测量，结果以每周的MET分钟数表示。此外，还根据世界卫生组织（WHO）的指南进行分类：建议成年人每周至少进行150分钟的中等强度活动、75分钟的剧烈活动，或总计600分钟的MET分钟活动。据此，员工被划分为缺乏体育活动或活动充足/高度活跃两类。数据分析采用了多元逻辑回归模型以及固定效应模型和随机效应模型。

结果

在伊朗，近64%的员工没有达到WHO推荐的体育活动标准。女性员工的平均总体育活动水平为每周599.2 MET分钟，男性员工为每周941.8 MET分钟。缺乏体育活动的员工占比最高的是45-54岁群体（66.3%）、女性（67%）、已婚员工（64.7%）、财富指数第四等级的人群（70.1%）、助理职位员工（66.2%）、办公室工作人员（94.8%）以及在医疗机构工作的员工（67.1%）。体育活动水平在年龄、性别、职位类型、工作场所和社会经济地位方面存在显著差异。从事久坐工作的员工以及社会经济地位较高的员工较少进行体育活动，而年轻男性员工和医院工作人员的活动水平较高。

结论

这些发现揭示了工作场所体育活动存在的结构性不平等，并强调了制定针对性健康促进策略的必要性。导致参与者体育活动不足的多种因素可能包括：对体育活动益处的认识不足、缺乏工作场所的锻炼设施、参加健身课程的高成本以及其他相关障碍。根据职业环境定制的干预措施——如适合体育活动的环境和灵活的工作安排——可能有助于减少缺乏体育活动的现象并提升员工幸福感。