《Sustainability》：Different Paths to Success, but a Common Source of Failure: The Configuration Path of Green and Low-Carbon Development for Large Mining Groups in China
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中国的“双碳”目标对高排放行业施加了刚性约束，然而为何资源禀赋相似的大型矿业集团在绿色低碳绩效上表现出差异，目前仍知之甚少。现有文献主要依赖于单因素净效应分析，未能捕捉转型结果背后的组态复杂性和因果非对称性。为了弥补这一空白，研究人员通过整合绿色实践维度扩展了
中国的“双碳”目标对高排放行业施加了刚性约束，然而为何资源禀赋相似的大型矿业集团在绿色低碳绩效上表现出差异，目前仍知之甚少。现有文献主要依赖于单因素净效应分析，未能捕捉转型结果背后的组态复杂性和因果非对称性。为了弥补这一空白，研究人员通过整合绿色实践维度扩展了技术-组织-环境框架，构建了TOE-P组态模型。使用2015年至2025年中国A股上市矿业公司的平衡面板数据，研究人员将必要条件分析与动态模糊集定性比较分析相结合，以识别驱动高绿色低碳发展的多重条件和组合路径。研究结果揭示了三个关键洞察。首先，没有单一条件构成必要条件；高绩效本质上是由组态驱动的，需要技术、组织、环境和实践之间的协同协调。其次，出现了三条等效路径，即创新突破型、规制-创新-实践协同型和创新替代投资型，其中绿色发明专利是所有路径共享的唯一核心条件，凸显了技术创新作为基础能力。第三，高结果与非高结果之间存在显著的因果非对称性；非高绩效源于资源-实践脱钩等独特机制，而不仅仅是缺乏成功条件。这些结果支持针对不同资源约束的矿业企业采取差异化的、技术驱动的转型策略和量身定制的政策设计。
（研究背景与意义）2020年中国正式提出“双碳”目标，这对高耗能、高排放行业的绿色低碳转型施加了刚性约束。矿业作为产业链上游的能源与原材料供应商，其转型能够通过“资源-能源-制造”链条向下游传导减排效应。大型矿业集团的转型具有重资产、长周期、高投入和强路径依赖的特点，受到技术、组织、环境与绿色实践等多重因素的复杂影响。然而，现有文献多依赖单因素净效应分析，难以解释资源禀赋相似的企业为何在转型绩效上存在差异，也未能揭示多重条件间的组态复杂性与因果非对称性。此外，环境规制对绿色创新的影响结论不一，技术创新与环保投资之间是互补还是替代关系尚不明确，且非高水平发展是否仅为高水平发展的镜像反面也缺乏验证。针对上述问题，研究人员在技术-组织-环境（TOE，Technology–Organization–Environment）框架基础上引入绿色实践维度，构建了TOE-P分析框架，以系统识别驱动大型矿业集团高水平绿色低碳发展的多重条件及其组合路径。该研究为不同资源禀赋的矿业企业提供了差异化的转型策略与政策设计依据，具有重要理论与实践意义，论文发表在《Sustainability》。
（关键技术方法）本研究样本队列来源为中国A股市场煤炭开采洗选业及有色金属矿采选业的大型上市企业（2015至2025年平衡面板数据）。研究人员构建了包含技术、组织、环境和实践四个维度的TOE-P分析框架，其中技术维度以绿色发明专利数衡量，组织维度以资产负债率和核心矿业业务比例衡量，环境维度以环境规制强度衡量，实践维度以环保投资强度衡量。在方法上，采用必要条件分析（NCA，Necessary Condition Analysis）检验单一条件是否构成必要阈值并量化瓶颈水平，同时运用动态模糊集定性比较分析评估多条件并发的充分组态及其时间维度稳定性。
（研究结果）
5.1. 必要条件分析
通过NCA和fsQCA检验发现，五个条件变量的整体一致性均低于0.90，效应量均低于0.1，均不构成高水平绿色低碳发展的必要条件。尽管在高水平阶段存在多条件收紧的瓶颈现象，但单一条件不足以独立驱动高绩效，这表明绿色低碳发展具有显著的组态驱动特征。
5.2. 高水平绿色低碳发展的组态路径
充分性分析识别出三条等效驱动路径：
路径1为创新突破型（C1*~D1*H1），包含高环境规制强度、非高资产负债率和高绿色发明专利数。外部规制压力与技术创新能力产生协同驱动效应，较低财务杠杆为绿色转型释放了组织空间，该路径多见于受规制压力较大的煤炭企业。
路径2为规制-创新-实践协同型（C1*H1*P1），包含高环境规制强度、高绿色发明专利数和高环保投资强度。三条件形成递进协同，将技术方案转化为可量化的减排效果，适用于资源禀赋充足的综合性矿业集团。
路径3为创新替代投入型（~E1*H1*~P1），包含非高核心矿业业务比例、高绿色发明专利数和非高环保投资强度。绿色技术创新对环保投资强度具有显著替代效应，企业通过源头工艺改进实现“以技提效、以效减排”，该路径主要存在于业务结构多元的有色金属矿业企业中。
5.3. 稳健性检验
通过提高案例频率阈值、替换结果变量以及逐年一致性测试，发现核心条件组成及方向性与原始结果高度一致。特别是路径3在2015至2025年间表现出最优的时间稳定性和跨周期稳健性，证实了三条路径的良好可靠性。
（讨论与结论）进一步讨论发现，非高水平绩效主要源于技术创新能力的不足，而高水平发展依赖多重等效路径，揭示了显著的因果非对称性。依赖内部技术创新的路径3比依赖外部规制压力的路径1和2具有更强的跨周期抗波动能力。研究得出以下结论：第一，单一条件不构成高水平绿色低碳发展的必要条件，绩效提升本质上是组态驱动的，需技术、组织、环境与实践协同；第二，存在“殊途同归”的多条等效组态路径，绿色发明专利是贯穿其中的唯一核心条件，是转型的基础能力；第三，高水平与非高水平发展之间存在因果非对称性，非高结果源于多重条件系统性缺乏或资源-实践脱钩等独特机制，并非高水平路径的简单镜像。这些发现为分类诊断和精准帮扶转型滞后的企业提供了重要依据。
