台湾中青年中小学教师职场年龄歧视与健康相关生活质量的关联：孤独感、生活满意度及心理困扰的作用

《Health and Quality of Life Outcomes》：Association of workplace age discrimination with health-related quality of life among young- to middle-aged primary and secondary school teachers in Taiwan: Roles of loneliness, life satisfaction, and psychological distress

　　

摘要

背景

职场年龄歧视（WAD）是一种新兴的心理社会应激源，可能损害健康相关生活质量（HRQoL），包括在教育机构工作的人群。本研究考察了台湾地区中小学教师中职场年龄歧视与健康相关生活质量之间的关联，并检验了潜在的中介变量。

方法

在一项横断面在线调查中，611名教师（75%为女性；平均年龄40.9 ± 9.9岁）完成了职场年龄歧视、抑郁/焦虑/压力（DASS-21）、生活满意度、孤独感（3条目UCLA孤独感量表）以及健康相关生活质量（WHOQOL-BREF）的测量。采用Pearson相关分析和Hayes' PROCESS程序（模型4；5,000次bootstrap）进行统计分析。

结果

所有变量间均存在显著的相关性（r = ?0.588至0.709，所有p-值 < 0.001）。较高的职场年龄歧视与以下方面直接相关：(i) 较差的躯体、社会和环境健康相关生活质量，但与心理健康相关生活质量无关；(ii) 较低的生活满意度；(iii) 更严重的心理困扰；(iv) 更大的孤独感（所有p-值 < 0.001）。通过心理困扰和生活满意度的中介作用，观察到职场年龄歧视与所有四个健康相关生活质量维度之间存在显著的间接关联；而孤独感与躯体、心理和社会健康相关生活质量之间存在显著的间接关联，但与环境卫生相关生活质量无关（β = ?0.12至?0.01）。因此，尽管职场年龄歧视与心理健康相关生活质量之间的直接关联不显著，但通过这三个心理社会变量的中介作用，显著的中间接关联仍然明显。

结论

职场年龄歧视主要通过心理困扰、孤独感和生活满意度的降低而与健康相关生活质量较差相关联。针对这些因素进行干预可能有助于减轻职场年龄歧视对台湾地区教师的影响。

背景

职场年龄歧视（WAD）是一种新兴的心理社会应激源，可能损害健康相关生活质量（HRQoL），包括在教育机构工作的人群。本研究考察了台湾地区中小学教师中职场年龄歧视与健康相关生活质量之间的关联，并检验了潜在的中介变量。

方法

在一项横断面在线调查中，611名教师（75%为女性；平均年龄40.9 ± 9.9岁）完成了职场年龄歧视、抑郁/焦虑/压力（DASS-21）、生活满意度、孤独感（3条目UCLA孤独感量表）以及健康相关生活质量（WHOQOL-BREF）的测量。采用Pearson相关分析和Hayes' PROCESS程序（模型4；5,000次bootstrap）进行统计分析。

结果

所有变量间均存在显著的相关性（r = ?0.588至0.709，所有p-值 < 0.001）。较高的职场年龄歧视与以下方面直接相关：(i) 较差的躯体、社会和环境健康相关生活质量，但与心理健康相关生活质量无关；(ii) 较低的生活满意度；(iii) 更严重的心理困扰；(iv) 更大的孤独感（所有p-值 < 0.001）。通过心理困扰和生活满意度的中介作用，观察到职场年龄歧视与所有四个健康相关生活质量维度之间存在显著的间接关联；而孤独感与躯体、心理和社会健康相关生活质量之间存在显著的间接关联，但与环境卫生相关生活质量无关（β = ?0.12至?0.01）。因此，尽管职场年龄歧视与心理健康相关生活质量之间的直接关联不显著，但通过这三个心理社会变量的中介作用，显著的间接关联仍然明显。

结论

职场年龄歧视主要通过心理困扰、孤独感和生活满意度的降低而与健康相关生活质量较差相关联。针对这些因素进行干预可能有助于减轻职场年龄歧视对台湾地区教师的影响。