编者引言：《拉丁美洲学术研究中组织沟通隐喻的西班牙语译本：一场南北对话》

《Management Communication Quarterly》：Editor’s Introduction: Spanish Translation of Metaphors of Organizational Communication in Latin American Scholarship: A North-South Dialogue

　　自就任《管理沟通季刊》主编以来，我一直阐述的一项抱负，是加强本刊作为国际期刊的定位。这一抱负包括发表在世界不同地区开展的研究、与各国学术社群建立联系，以及为不同学术传统、制度环境和语言社群之间的对话创造机会。过去几年里，我有幸与拉丁美洲的一张组织沟通学者网络——RedLAco：拉丁美洲沟通与组织研究网络进行互动。这些对话让我更加认识到该地区组织沟通研究的活力，同时也凸显出跨越语言与学术社群建立更紧密联系的契机。这些对话也启发了本刊今年早些时候发表的一篇受邀文章，文中拉丁美洲的知名学者对拉丁美洲组织沟通研究的独特历史、研究重点与未来方向进行了反思（见《拉丁美洲学术中的组织沟通隐喻：南北对话》一文）。该文章还附有琳达·普特南教授和约普·科尔内利森教授的深思熟虑的回应，将这场对话进一步延伸至不同的学术传统与视角之间。从一开始，我们就将这篇受邀文章视为一场更大努力的组成部分，旨在加强上述对话。发表该文章的西班牙语译文成为重要的一步，因为它扩大了文章在学者、学生和学术社群中的可及性——而这些社群正是文章所代表的经验与学术传统所在。因此，我非常高兴向大家介绍这篇西班牙语译文，这是《管理沟通季刊》创刊以来首篇以英语以外语言发表的文章。我希望这篇译文能让讲西班牙语读者更便利地阅读该文，同时也说明组织沟通研究的丰富性得益于来自多种语言、文化和世界不同地区的贡献。此外，我希望这次出版体现的是一种持续承诺，而非一次性的举措。优秀的国际期刊会在学术社群之间培育持久的关系，鼓励跨越语言边界的思想交流，并为多种学术传统彼此启发创造空间。这些目标一直指导着我们与拉丁美洲各地组织沟通学者的互动，并将继续塑造本刊的发展方向。我感谢作者们准备这篇译文，也很高兴向大家介绍《管理沟通季刊》的首篇非英语出版文章。我希望它能鼓励新的合作、更广泛的参与，以及我们国际组织沟通学者社群中的持续对话。马修·科斯曼主编