蘑菇式管理风格作为教师安静辞职行为的预测因子

《BMC Psychology》：Mushroom management style as a predictor of teachers’ quiet quitting behavior

　　

摘要

背景

蘑菇管理风格指的是一种限制员工获取信息且未将其纳入决策过程的管理方法。反之，静默离职指的是员工仅履行强制职责而不辞职，避免在工作中付出额外努力。本研究旨在从社会交换理论和心理契约理论的角度，调查蘑菇管理风格在多大程度上预测公立学校教师的静默离职行为。

方法

这项定量研究使用相关性调查模型设计。研究组由从土耳其七个地理区域使用简单随机抽样选出的 460 名教师组成。数据通过“蘑菇管理量表”和“教师静默离职量表”收集，分析中使用了相关和回归技术。

结果

结果表明，教师对蘑菇管理风格的感知普遍较低，而在信息共享和沟通方面的感知则处于中等水平。静默离职行为普遍非常低，但发现在去人性化方面处于低水平。

结论

研究发现，蘑菇管理风格与静默离职行为之间存在中等、正向且统计学显著的关系。此外，蘑菇管理成为静默离职行为的显著预测因子。鉴于这些结果，提出了若干实践启示和未来研究方向。