职业健康素养与家具制造业工人焦虑情绪之间的关系：一项在中国广东省进行的横断面研究

《BMC Public Health》：Association between occupational health literacy and anxiety among furniture manufacturing workers: a cross-sectional study in Guangdong, China

　　

摘要

背景

焦虑已成为职业健康领域日益关注的问题。家具制造工人面临多种可能增加焦虑风险的因素，但关于职业健康素养（OHL）与这一群体焦虑状况之间关联的证据仍然有限。本研究探讨了中国广东省家具工人职业健康素养与焦虑之间的关联。

方法

采用分层集群随机抽样设计进行横断面研究，选取了4家大型企业、12家中型企业和44家小型/微型企业，共招募了2,666名工人。职业健康素养通过《国家职业健康素养监测问卷》进行评估；焦虑状况则通过7项的一般化焦虑障碍量表（GAD-7）进行评定，得分≥5表示存在焦虑。为了界定中度至重度焦虑，研究中将临界值设定为≥10分。研究同时进行了敏感性分析。在调整了混杂变量后，运用二元逻辑回归分析，并进行了亚组分析与交互作用测试以评估效应对结果的影响。

结果

具有足够职业健康素养的工人比例为45.7%，焦虑患病率为17.9%（GAD≥5）。在调整了协变量后，具有足够职业健康素养与焦虑呈显著负相关（调整后的比值比[aOR]=0.633，95%置信区间[CI]：0.511–0.784，P<0.001）。这一负相关关系在敏感性分析中仍具有统计学意义（GAD-7≥10时，aOR=0.646，95% CI：0.423–0.986，P=0.043）。在某些亚组中观察到更强的负相关关系：工作年限≤5年的工人（OR=0.52，95% CI：0.40–0.68）、月收入在3,000至<5,000元的工人（OR=0.71，95% CI：0.52–0.97）或5,000至<7,000元的工人（OR=0.51，95% CI：0.35–0.73）、每周工作小时数≤40小时的工人（OR=0.48，95% CI：0.31–0.72）或>40–44小时的工人（OR=0.41，95% CI：0.24–0.68），以及未从事夜班工作的工人（OR=0.64，95% CI：0.5–0.81）。工作年限和每周工作小时数对职业健康素养与焦虑之间的关联具有显著调节作用（P均<0.05）。

结论

职业健康素养与家具制造工人的焦虑状况存在显著关联，尤其是在工作年限≤5年或每周工作小时数≤44小时的工人中。加强对新员工的职业健康素养培训以及规范工作时间，有助于为这一职业群体制定有针对性的心理健康促进策略。

背景

焦虑已成为职业健康领域日益关注的问题。家具制造工人面临多种可能增加焦虑风险的因素，但关于职业健康素养（OHL）与这一群体焦虑状况之间关联的证据仍然有限。本研究探讨了中国广东省家具工人职业健康素养与焦虑之间的关联。

方法

采用分层集群随机抽样设计进行横断面研究，选取了4家大型企业、12家中型企业和44家小型/微型企业，共招募了2,666名工人。职业健康素养通过《国家职业健康素养监测问卷》进行评估；焦虑状况则通过7项的一般化焦虑障碍量表（GAD-7）进行评定，得分≥5表示存在焦虑。为了界定中度至重度焦虑，研究中将临界值设定为≥10分。为了界定中度至重度焦虑，研究中将临界值设定为≥10分。进行了敏感性分析。在调整了混杂变量后，运用二元逻辑回归分析，并进行了亚组分析与交互作用测试以评估效应对结果的影响。

结果

具有足够职业健康素养的工人比例为45.7%，焦虑患病率为17.9%（GAD≥5）。在调整了协变量后，具有足够职业健康素养与焦虑呈显著负相关（调整后的比值比[aOR]=0.633，95%置信区间[CI]：0.511–0.784，P<0.001）。这一负相关关系在敏感性分析中仍具有统计学意义（GAD-7≥10时，aOR=0.646，95% CI：0.423–0.986，P=0.043）。在某些亚组中观察到更强的负相关关系：工作年限≤5年的工人（OR=0.52，95% CI：0.40–0.68）、月收入在3,000至<5,000元的工人（OR=0.71，95% CI：0.52–0.97）或5,000至<7,000元的工人（OR=0.51，95% CI：0.35–0.73）、每周工作小时数≤40小时的工人（OR=0.48，95% CI：0.31–0.72）或>40–44小时的工人（OR=0.41，95% CI：0.24–0.68），以及未从事夜班工作的工人（OR=0.64，95% CI：0.5–0.81）。工作年限和每周工作小时数对职业健康素养与焦虑之间的关联具有显著调节作用（P均<0.05）。

结论

职业健康素养与家具制造工人的焦虑状况存在显著关联，尤其是在工作年限≤5年或每周工作小时数≤44小时的工人中。加强对新员工的职业健康素养培训以及规范工作时间，有助于为这一职业群体制定有针对性的心理健康促进策略。