经验丰富者深知：长期来看，效能对认知努力分配的影响是持久存在的

《BMC Psychology》：Been around the block: The sustained influence of efficacy on cognitive effort allocation over time

　　

摘要

背景

现代关于认知努力的理论认为，认知努力是基于成本效益分析进行主动控制的，这种分析整合了（主观的）成本和可能的奖励，并且这种控制还受到效能的影响（即任务成功完成与奖励之间是否存在明确的关联）。尽管有证据表明奖励和效能之间存在相互作用，但这种关系可能不会随时间保持稳定，因为奖励会减弱任务持续时间对认知努力的影响，而效能与任务持续时间之间的关系仍然不明确。

方法

三十名参与者完成了一个斯特鲁普（Stroop）任务，该任务采用块设计（block design），其中效能（可能的奖励取决于任务完成情况或与任务完成情况无关）和奖励（高或低）在不同块中进行操控。记录并分析了行为数据（反应时间和准确性）、瞳孔数据（基本瞳孔大小和相位瞳孔大小）以及眨眼数据（频率和持续时间），使用混合效应模型方法进行研究，每个块被分为两部分以评估任务持续时间对认知努力的影响。

结果

行为数据显示出效能对认知努力的显著影响，这一模式在相位瞳孔大小中也得到了大量体现，表明参与者投入了较多的认知努力。相比之下，我们没有发现任务持续时间或奖励对行为数据或相位瞳孔大小有明显影响。基本瞳孔大小和眨眼指标（频率和持续时间）确实显示出任务持续时间的影响，但在某些情况下，奖励和效能会减弱这种影响。然而，由于这些与行为结果不一致的效应以及产生的理论上的不明确交互模式，需要对它们进行谨慎解读。

结论

这些发现支持了效能在认知努力相关成本效益计算中的作用，即使在相对较长的任务块中效能信息保持不变的情况下也是如此。更广泛地说，本研究强调了利用眼动指标研究随时间变化的认知努力时的解释复杂性。

背景

现代关于认知努力的理论认为，认知努力是基于成本效益分析进行主动控制的，这种分析整合了（主观的）成本和可能的奖励，并且这种控制还受到效能的影响（即任务成功完成与奖励之间是否存在明确的关联）。尽管有证据表明奖励和效能之间存在相互作用，但这种关系可能不会随时间保持稳定，因为奖励会减弱任务持续时间对认知努力的影响，而效能与任务持续时间之间的关系仍然不明确。

方法

三十名参与者完成了一个斯特鲁普（Stroop）任务，该任务采用块设计，其中效能（可能的奖励取决于任务完成情况或与任务完成情况无关）和奖励（高或低）在不同块中进行操控。记录并分析了行为数据（反应时间和准确性）、瞳孔数据（基本瞳孔大小和相位瞳孔大小）以及眨眼数据（频率和持续时间），使用混合效应模型方法进行研究，每个块被分为两部分以评估任务持续时间对认知努力的影响。

结果

行为数据显示出效能对认知努力的显著影响，这一模式在相位瞳孔大小中也得到了大量体现，表明参与者投入了较多的认知努力。相比之下，我们没有发现任务持续时间或奖励对行为数据或相位瞳孔大小有明显影响。基本瞳孔大小和眨眼指标（频率和持续时间）确实显示出任务持续时间的影响，但在某些情况下，奖励和效能会减弱这种影响。然而，由于这些与行为结果不一致的效应以及产生的理论上的不明确交互模式，需要对它们进行谨慎解读。

结论

这些发现支持了效能在认知努力相关成本效益计算中的作用，即使在相对较长的任务块中效能信息保持不变的情况下也是如此。更广泛地说，本研究强调了利用眼动指标研究随时间变化的认知努力时的解释复杂性。