摘要
人工智能（AI）正在重新塑造企业的工作方式，但在智能升级过程中绿色技能是否仍能保持其重要性尚不清楚。本研究探讨了企业对AI技术的披露程度与招聘中绿色技能岗位占比之间的关系。研究结合了2016年至2024年间31,303家在中国A股上市企业的年度报告文本、在线招聘信息以及财务和治理数据进行分析。通过面板回归分析（控制行业和年份固定效应），发现较高的AI技术暴露程度与较低的绿色技能岗位招聘比例显著相关。即使重新测量解释变量和因变量、排除2020年的数据、加入治理控制变量、采用分数响应模型，并按招聘规模对企业年份进行加权处理，这一结果仍然成立。在媒体关注度较高、行业集中度更大、税收激励更显著以及政府补贴更多的情况下，这种负相关关系更为明显。这种趋势在环境治理、碳管理和新能源岗位上也同样存在。进一步分析显示，虽然绿色技能岗位的绝对数量在增加，但总体招聘规模增长更快，因此比例下降实际上反映了招聘的重新分配，而非绿色招聘的实际缩减。绿色技能的招聘与绿色创新成果呈正相关。通过区分AI技术的实际应用程度和招聘结构与就业水平，本研究将绿色人力资本视为数字化转型与可持续发展之间的纽带，并为协调技术、培训和劳动力政策提供了证据。
