摘要
目的
探讨土耳其男性进入护理行业如何重塑对该职业身份的认知，并批判性地检验这种转变是使该职业去性别化，还是微妙地重新使其男性化。
背景
关于性别化职业的研究主要关注女性进入男性主导领域，而男性进入护理行业后该职业身份的重构研究尚不充分。土耳其的相关研究也主要依赖护士自身的叙述。由于专业身份是关系性建构的，理解这一转变需要同时听取多个医疗参与者的视角。
方法
采用探索性定性设计，并遵循 COREQ 标准进行报告。在土耳其的一个省份对 40 名目的性抽样的参与者进行了半结构化访谈：护士（5 男 5 女）、医生（5 男 5 女）以及患者及其亲属（10 男 10 女）。使用 MAXQDA 2020 软件，通过 Braun 和 Clarke 的六阶段混合（演绎 - 归纳）主题分析对数据进行分析。
结果
生成了四个主题：专业与个人能力；专业身份的接纳；融入职业；以及定制化/转化专业身份。参与者根据自身的处境需求定义护理身份，患者强调沟通和“手轻”（无痛注射），而医生则优先考虑技术熟练度。男性护士被定位为体力强、冷静且具有保护力，并以隐私为由被排除在产科、妇科和新生儿科环境中，而女性护士则通过母性和情感特质来框定。参与者还报告了在称呼男性护士时存在歧义，同时存在一种悖论：护士描述其职业地位低下，而患者却将其视为“神圣”的。
结论
在本研究背景下，男性的进入似乎拓宽了护理的女性化边界，但并未中和性别规范；参与者的叙述表明，性别本质主义以“混合”形式被再生产。乐观的“无性别职业”话语可能掩盖了微妙的重新男性化，因为感知到的地位提升似乎与男性化属性相关，而不是对照护劳动的重新评价。
对护理和健康政策的启示
仅增加男性代表不太可能实现结构性平等。监管机构、政策制定者和护理教育机构应采用性别中性的专业头衔和称呼方式，在课程和劳动力规划中将能力与本质主义性别角色脱钩，避免基于性别的任务分配，并制定文化敏感的反应以应对患者的隐私期望。
利益冲突
作者未声明存在利益冲突。
