数字领导力对陶瓷企业绿色创新的影响

《Scientific Reports》：The impact of digital leadership on green innovation in ceramic enterprises

　　

摘要

绿色创新是陶瓷企业克服高能耗挑战、实现可持续发展的核心途径。作为数字经济时代一种新兴的领导模式，数字领导对陶瓷企业绿色创新的推动作用值得深入研究。本研究借鉴了高层管理理论（upper echelon theory）和组织认同理论（organizational identity theory），以12家中国上市陶瓷企业的中高层管理人员填写的265份问卷作为研究样本。通过结合结构方程模型（SEM）和模糊集合 QUALitatative Comparative Analysis of Consequences (FsQCA) 的混合研究方法，系统探讨了数字领导对陶瓷行业绿色创新的影响机制、边界条件及实施路径。结构方程模型分析结果表明，数字领导及其三个维度——数字战略思维（digital strategic thinking）、数字检测能力（digital detection ability）和数字社交能力（digital social ability）——均具有显著的积极影响。绿色知识的获取和数字技术的应用起到了双重部分中介作用，总中介效应占比为54.3%。高层管理的创新性（top management innovativeness）、环境监管强度（environmental regulation intensity）以及绿色组织认同（green organizational identity）也均具有显著的积极调节效应。FsQCA 确定了三条绿色创新的高层次等效路径，其中“双技术协同型”路径的解释力度最强。研究揭示了数字领导通过直接作用以及对双重中介效应和三种调节效应的影响机制，揭示了其在陶瓷企业中影响绿色创新的线性机制和多配置路径。这些发现扩展了数字领导在能源密集型行业中的应用范围，并为陶瓷企业的绿色转型提供了理论支持和实践指导。