比较磁性医院与非磁性医院护士的共同治理与心理赋权

《BMC Nursing》：Comparing shared governance and psychological empowerment among nurses in Magnet and non-Magnet hospitals

　　

摘要

在全球范围内，护理行业始终面临着与职业倦怠、工作满意度和高流失率相关的挑战。医疗组织逐步采用各种策略来提高护士在组织决策中的参与度。其中一项策略是由美国护士认证中心设立的磁体认证计划，该计划表彰在护理实践和领导力方面表现卓越医疗机构。尽管有这些认证，但目前关于磁体认证与员工心理授权之间关联的研究仍相对匮乏，尤其是与非磁体医院相比。本研究的发现可为医院管理者和护理领导者提供见解，以加强护士在组织决策中的参与，特别是通过医疗转型来支持沙特愿景2030。本研究采用描述性横断面研究设计，探讨了来自磁体医院和非磁体医院的护士对共享治理和心理授权的感知水平，以及变量之间的差异。调查于2026年3月至2026年4月在沙特阿拉伯利雅得的卡林·阿卜杜勒阿齐兹大学医院（KAUH）和卡林·阿卜杜拉·本·阿卜杜勒阿齐兹大学医院（KAAUH）进行。采用便利抽样法招募参与者。使用专业护理治理指数（IPNG）3.0工具和心理授权指标（PEI），研究结果显示磁体医院与非磁体医院的护士在共享治理感知水平上存在显著差异。然而，在心理授权方面未发现显著差异。总之，本研究的发现表明，有必要培养共享治理以提高护士在组织决策中的参与度，并继续实施授权策略。