《Frontiers in Psychology》：Psychological assessments predict insider threat risk-mitigation measures, but only marginally
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内部人员威胁行为通常与个体心理特征相关，然而，在操作性人员安全框架中评估此类特征的预测效用仍不明确。本研究考察了瑞典军事选拔过程中的人口学与心理评估变量是否与后续导致瑞典武装部队裁决决定的人员安全调查相关联。研究将2010年至2017年间开展的选拔评估数据与2
内部人员威胁行为通常与个体心理特征相关，然而，在操作性人员安全框架中评估此类特征的预测效用仍不明确。本研究考察了瑞典军事选拔过程中的人口学与心理评估变量是否与后续导致瑞典武装部队裁决决定的人员安全调查相关联。研究将2010年至2017年间开展的选拔评估数据与2010年至2023年间记录的650例已裁决调查案例进行关联分析。心理测量指标包括认知能力得分以及基于访谈的心理功能评估和军事指挥适任性评分。分别采用逻辑回归分析，将两个对照组与涉及评估时已存在的既有前因案例和服役期间后来出现的后续涌现前因案例进行比较。评估时年龄和性别与已裁决调查的关联性最强，而心理评估的关联性较弱且不稳定。多变量模型显示解释力有限，伪R2值约为0.06至0.16。因此，广泛的心理评估在区分已裁决调查与对照案例方面的效用有限，其在高度敏感情境中作为辅助工具的潜在价值需要通过前瞻性评估，并针对明确界定的结局进行验证。
一、研究背景与问题
内部人员威胁指拥有特权的个体以故意、疏忽或无意的方式滥用访问权限，从而对组织造成损害的风险。这一现象影响私营企业、政府机构和关键基础设施等多个部门，后果涵盖经济损失、专有信息窃取、声誉损害乃至国家安全威胁。在当前欧洲安全环境，尤其是波罗的海地区，关键基础设施破坏、情报活动和混合战争日益令人担忧的背景下，防范内部人员威胁需要基于证据的人员安全实践和有效可靠的风险评估方法。
既有研究已识别出多种可能构成内部人员威胁前因的因素，包括心理健康问题、适应不良人格特质（如黑暗三角特质中的自恋、精神病态和马基雅维利主义）以及行为模式（如安全违规、缺勤和人际虐待）。人口学特征如年龄和性别也被视为远端前因，但不同研究类型的内部人员威胁行为和组织情境中报告的模式存在差异。然而，既有研究大多基于已确认内部人员威胁事件的描述性案例分析，未能量化这些因素对有害结局的因果效应。因此，人员选拔过程中常规收集的信息，包括人口学特征和心理评估结果，在实际应用中是否具有预测价值仍不清楚。尤其缺乏关于此类信息能否预测组织对已识别安全担忧的后续应对措施（如人员安全调查）的证据。人员安全调查旨在有害结局发生之前评估和缓解内部人员威胁风险，对组织安全和人员就业及职业发展轨迹均有重大影响，有限的经验证据构成了重要的研究空白。
本研究利用瑞典武装部队人员安全调查的解密登记数据，与瑞典入伍前选拔评估的心理和人口学数据相关联，聚焦于2010年至2017年国家征兵制暂时中止期间自愿参加基础军事训练的个体。不同于以往研究已确认的内部人员威胁行为，本研究关注操作性风险缓解措施及其相关的前因，并区分评估时已存在的既有前因和服役期间后来出现的后续涌现前因。
二、主要关键技术方法
本研究采用纵向设计，分析2010年至2023年间瑞典武装部队的人员安全调查数据，与2010年至2017年军事选拔评估数据相关联。研究样本包括调查样本（n=650）和两个对照样本（各n=650）：非匹配对照样本从安全涉密岗位人员中随机抽取，匹配对照样本则按服务类别分层随机抽取以复现调查样本的服务类别分布。心理测量包括认知能力（SEB 2000瑞典征兵测验组合，测量一般智力g）、心理功能水平和军事指挥适任性，均从九点量表聚合为三点量表。采用双变量和多变量逻辑回归模型，分别预测涉及既有前因和后续涌现前因的已裁决人员安全调查，以比值比（OR）和95%置信区间（CI）评估关联强度，使用Nagelkerke伪R2评估整体预测力。为保持匿名性，瑞典武装部队对数据进行了聚合和解密处理。
三、研究结果
3.1 与已裁决人员安全调查的双变量关联
人口学变量方面，评估时年龄与涉及既有前因的已裁决调查显著相关，在非匹配比较中，26-30岁组相比18-21岁参照组的比值比为4.22，在匹配比较中为5.53。然而年龄与涉及后续涌现前因的调查无显著关联。性别在所有比较中均与已裁决调查状态显著相关，女性在非匹配比较中涉及既有前因的比值比（OR）为0.25，涉及后续涌现前因的为0.39，表明男性明显更容易受到调查。
心理评估变量方面，军事指挥适任性在所有比较中均显著相关，在非匹配比较中每增加一个单位涉及既有前因的比值比为0.73，涉及后续涌现前因的为0.75；在匹配比较中相应比值比为0.66和0.70。认知能力仅在非匹配比较中显著相关，每增加一个单位的比值比为0.70（既有前因）和0.72（后续涌现前因），在匹配比较中不显著。心理功能水平在任何比较中均无显著关联。
3.2 与已裁决人员安全调查的多变量关联
多变量模型中，年龄和性别继续保持最强关联。在数据集1（含心理功能水平）中，26-30岁组涉及既有前因的比值比在非匹配和匹配比较中分别为4.30和5.64；女性在四个模型中的比值比介于0.16至0.28之间。认知能力在非匹配比较中仍显著（OR=0.56和0.69），在匹配比较中仅在涉及既有前因的模型中显著（OR=0.63）。心理功能水平在所有模型中均不显著。
在数据集2（含军事指挥适任性）中，年龄26-30岁组在非匹配比较中涉及既有前因的比值比为5.03，匹配比较中为5.19；匹配比较中31岁以上组涉及后续涌现前因的比值比为7.77。女性在四个模型中比值比介于0.17至0.37。认知能力在非匹配比较中显著（OR=0.59和0.68），匹配比较中不显著。军事指挥适任性在匹配比较中仅与既有前因显著相关（OR=0.63）。模型解释力有限，Nagelkerke伪R2范围为0.042至0.166，对后续涌现前因的解释力弱于既有前因。
四、讨论与结论
研究发现心理因素与已裁决人员安全调查之间存在较弱关联。年龄与涉及既有前因的调查的关联可能归因于入伍前更长的终生风险暴露时间，或反映非典型人生轨迹。性别差异的潜在机制尚不明确，可能反映行为类型、可检测性或调查可能性的性别差异。认知能力的保护效应仅在非匹配比较中显现，可能受服务类别中介影响。心理功能水平的非显著结果提示其构念过于宽泛，缺乏区分内部人员威胁风险所需的具体性。军事指挥适任性的不一致结果可能反映统计效力降低、范围限制或评估过程中的混杂因素。
研究结论为：性别以及（在涉及既有前因的调查中）评估时年龄与已裁决调查状态的关联最强。然而，广泛的心理评估在区分调查案例与对照案例方面的效用有限且不一致。这些评估在高度敏感情境中作为更广泛评估的一个组成部分可能仍具有一定操作价值，但研究结果不支持将其作为独立的筛查或排除标准。研究局限性包括范围限制、数据粒度有限以及结局变量高度异质性。未来研究应对针对性心理测量进行前瞻性评估，采用原始测量水平并针对明确定义的结局，以确定其增量预测价值。
