物理治疗师组织文化与内部参与度同工作满意度之间的关联：一项横断面研究

《Scientific Reports》：Association of organisational culture and internal participation with job satisfaction among physiotherapists: a cross-sectional study

　　

摘要

本横断面研究旨在探讨组织文化和内部参与与工作满意度之间的独立及联合关系。研究数据通过对沙特阿拉伯注册理疗师进行在线调查收集。组织文化通过医院文化问卷（总分以及"结构与战略"和"领导"子维度）进行评估，内部参与通过内部参与量表进行评估，工作满意度通过医疗保健从业人员满意度量表（SEHC）进行评估。采用Spearman相关分析和简单线性回归分析检验各因素之间的关联。采用多元线性回归分析评估与满意度相关的独立和联合因素。研究共纳入375名理疗师（中位年龄为30岁 [四分位距=8]；60.5%为男性）。工作满意度的中位评分为55.3（四分位距=12.7）。工作满意度与组织文化（rs=0.662；P<0.001）和内部参与（rs=0.494；p<0.001）呈正相关。多元回归分析显示，组织文化（β=0.519；P<0.001）和内部参与（β=0.297；P<0.001）均与工作满意度独立相关，两者合计可解释工作满意度约49%的变异。在沙特阿拉伯注册的理疗师中，更有利的组织文化和更高的内部参与水平均与工作满意度较高独立相关。这些结果强调了领导实践、战略与结构的明确性以及为员工提供有意义的参与机会，这些是理疗师人力资源管理中值得关注的组织因素。建议开展纵向研究和干预研究，以探讨这些组织因素的变化是否能导致工作满意度、员工留任率、护理质量以及更广泛的医疗系统结局的改善。