2023年,全球餐饮行业市场规模达到2.8万亿欧元,其中全服务餐饮细分领域1已恢复至疫情前水平(Deloitte, 2024)。该行业涵盖高度异质化的商业业态,学者们已多次尝试对其进行分类和界定(Parsa et al., 2020)。
其中一个尤为重要的类别是高端餐饮。尽管在学术文献中缺乏统一定义,但高端餐饮餐厅通常被公认为具有高度创造性的企业(Svejenova et al., 2010; Presenza et al., 2017),并持续追求创新(Ottenbacher and Harrington, 2007, Presenza et al., 2017)。贝恩公司与Altagamma(Bain & Company, 2025)最近发布的报告估计,全球拥有超过14,000家场所的高端餐饮市场价值约为280亿欧元,自2022年以来增长率为27%。
尽管高端餐饮在更广泛的餐饮行业中仅占细分市场(Lane, 2014),但它持续吸引着从业者和学者,因为其构成了一种极端的场域。与其他餐饮市场细分领域相比,高端餐饮是一个独特的创造力源泉,主厨的创作常被比作艺术(Coman and Opazo, 2020; Gualtieri, 2022)。总体而言,高端餐饮餐厅力求卓越,提供非凡的菜品(Bouty and Gomez, 2013),其服务场景以专业服务和独特的氛围为特征,在情感层面打动顾客(Lane, 2014)。然而,主厨和高端餐饮组织却在一个严格的制度环境中运作,该环境由社会规范与规则构成(Durand et al., 2007; Fauchart and Von Hippel, 2008; Di Stefano et al., 2014; Di Stefano et al., 2015),其中美食指南和评论家(如米其林指南和50Best榜单)为创新赋予合法性,并将主厨神圣化。此外,高端餐饮主厨常常超越其料理身份,被提升至名人或流行偶像的地位(Friedman, 2018; Zopiatis and Melanthiou, 2019)。
然而,尽管在新冠之后强势反弹并快速增长,高端餐饮正面临一场生存危机:一方面,长期以来的经济模式和餐饮形式已不再可持续,迫使主厨和餐厅经营者寻找替代方案;另一方面,员工也在反抗令人难以忍受的工作环境(Crispin, 2023; Taino, 2026)。一个标志性案例是Noma,这家曾获评世界最佳餐厅的著名三星米其林餐厅。2023年,Noma的创始人兼主厨Redzepi宣布因商业模式不可持续而关闭餐厅,并计划以完全不同的形式重新开业(Moskin, 2023)。作为创始人兼主厨,René Redzepi表示,"我们必须彻底重新思考这个行业……这实在太艰难了,我们必须以不同的方式工作",从而引发了一场关于高端餐饮未来以及行业如何应对财务和社会挑战的更广泛讨论(Mejia and Wilson, 2024)。2026年,在经营餐厅超过20年后,Redzepi在遭到员工虐待指控后宣布计划离职(Moskin, 2026)。
然而,保持高端餐饮组织的社会和经济可持续性对整个酒店行业至关重要。一方面,高端餐饮具有重要的经济影响,包括其对高价值旅游业的贡献(Mun et al., 2026; Batat, 2021)。另一方面,高端餐饮是一个独特的创新枢纽,对整个餐饮行业既必要又有益,就像F1方程式赛车之于汽车行业一样(Zordan, 2024)。低温慢煮技术便是一个明确的例证:该技法最初在精英厨房中研发,后来被整个酒店行业和家庭烹饪所采用(Baldwin, 2012)。此外,高端餐饮在整体餐饮行业中发挥着信号作用,作为卓越、创新和声誉的标杆(Surlemont and Johnson, 2005; Stierand et al., 2014; D?nmez et al., 2025)。
在这一艺术逻辑、制度逻辑和创业逻辑交织碰撞的场域中,其复杂性使其成为研究战略、创业和组织现象的宝贵实证背景。尽管该行业对学者和从业者而言具有重要意义,尤其是在当前面临生存危机的背景下,但相关文献显得零散,此前尚无针对该领域的系统性综述发表。这些因素支持了我们系统梳理既往学术成果的努力。2 因此,本综述旨在回答以下研究问题:1)在酒店管理与研究领域,高端餐饮研究的现状如何?2)以高端餐饮为实证场域,酒店管理与研究领域的前景研究议程是什么?
本综述遵循了近期酒店管理领域的一系列文献综述脉络,这些综述考察了类似的特定实证领域,包括岛屿创业(Booth et al., 2020)、奢华酒店(Jain et al., 2023)和酒吧巡游(Wells et al., 2025)。引言之后,第2节阐述本综述所采用的方法论。第3节对入选文献样本进行描述性概述。第4节对文献进行主题分析。第5节涉及不同的主题集群并提出研究议程。第6节概述本研究的局限性,第7节阐述管理启示与结论。