重返工作岗位的就业特征与母乳喂养启动、停止及持续时间的相关性研究

《International Breastfeeding Journal》：Relationships between work and breastfeeding in women employed in the Paris region

　　

摘要

背景

社会经济和文化因素，如母亲年龄、教育水平或原籍国，已被证实会影响母乳喂养行为。对于在职母亲而言，重返工作岗位（RTW）往往被视为导致母乳喂养停止的关键时刻。尽管法国法规允许在产假结束后通过工作场所的相关安排继续母乳喂养，但工作相关因素对婴儿喂养方式的影响尚未得到充分界定。本探索性研究旨在确定哪些母亲的就业特征与重返工作岗位后的母乳喂养启动、停止或持续相关，以及哪些因素影响母乳喂养的总时长。

方法

通过巴黎地区职业健康中心分发问卷，在两个时间点收集数据：产后重返工作岗位时的职业健康复岗检查，以及重返工作岗位后3个月。采用多因素logistic回归分析二分类结局，采用生存分析研究母乳喂养持续时间。

结果

在母乳喂养启动方面，孕期从事早班或晚班工作与母乳喂养启动呈正相关（OR 1.72，[1.04，2.91]），而在当前岗位的资历年限与母乳喂养启动呈负相关（OR 0.94，[0.90，0.97]）。分段班制——即工作班次较短、中间间隔≥2小时的中断——与重返工作岗位后继续母乳喂养相关（OR 3.18，[1.47，6.98]）。夜班工作与重返工作岗位后母乳喂养总时长缩短相关（HR 3.12，[1.33，7.29]），而远程办公则与母乳喂养时长延长相关（HR 0.63，[0.41，0.99]）。因工作原因停止母乳喂养以及母乳喂养总时长缩短与在工作场所无法挤出母乳存在显著关联（风险比约为2）。

结论

在产后休假后重返工作岗位的女性中，非标准工作时间似乎对母乳喂养行为有截然相反的影响。尽管早班或晚班似乎有利于母乳喂养的启动，但夜班似乎会限制母乳喂养的持续时间。相比之下，分段班制可能有利于重返工作岗位后继续母乳喂养。要维持母乳喂养，必须能够在工作场所挤出母乳。远程办公的选项似乎有利于延长母乳喂养时间，可在未来研究中进一步探讨。

背景

社会经济和文化因素，如母亲年龄、教育水平或原籍国，已被证实会影响母乳喂养行为。对于在职母亲而言，重返工作岗位（RTW）往往被视为导致母乳喂养停止的关键时刻。尽管法国法规允许在产假结束后通过工作场所的相关安排继续母乳喂养，但工作相关因素对婴儿喂养方式的影响尚未得到充分界定。本探索性研究旨在确定哪些母亲的就业特征与重返工作岗位后母乳喂养的启动、停止或持续相关，以及哪些因素影响母乳喂养的总时长。

方法

通过巴黎地区职业健康中心分发问卷，在两个时间点收集数据：产后重返工作岗位时的职业健康复岗检查，以及重返工作岗位后3个月。采用多因素logistic回归分析二分类结局，采用生存分析研究母乳喂养持续时间。

结果

在母乳喂养启动方面，孕期从事早班或晚班工作与母乳喂养启动呈正相关（OR 1.72，[1.04，2.91]），而在当前岗位的资历年限与母乳喂养启动呈负相关（OR 0.94，[0.90，0.97]）。分段班制——即工作班次较短、中间间隔≥2小时的中断——与重返工作岗位后继续母乳喂养相关（OR 3.18，[1.47，6.98]）。夜班工作与重返工作岗位后母乳喂养总时长缩短相关（HR 3.12，[1.33，7.29]），而远程办公则与母乳喂养时长延长相关（HR 0.63，[0.41，0.99]）。因工作原因停止母乳喂养以及母乳喂养总时长缩短与在工作场所无法挤出母乳存在显著关联（风险比约为2）。

结论

在产后休假后重返工作岗位的女性中，非标准工作时间似乎对母乳喂养行为有截然相反的影响。尽管早班或晚班似乎有利于母乳喂养的启动，但夜班似乎会限制母乳喂养的持续时间。相比之下，分段班制可能有利于重返工作岗位后继续母乳喂养。要维持母乳喂养，必须能够在工作场所挤出母乳。远程办公的选项似乎有利于延长母乳喂养时间，可在未来研究中进一步探讨。