摘要
目的
本研究探讨了感知团队工作重塑与护士工作活力之间的关联，以及涉及工作资本和体面工作的间接关联。
背景
工作活力反映了护士的活力和持续学习能力，对于身心健康和可持续 workforce 发展至关重要。协作式工作再设计可能帮助护士获取工作场所资源，但感知团队工作重塑与工作活力之间的联系路径尚不清晰。
设计
采用描述性横断面调查设计。
方法
通过便利抽样招募了中国太原三级医院的注册护士。参与者完成了经过验证的感知团队工作重塑、工作资本、体面工作和工作活力的测量工具。采用基于回归的分析和 bootstrap 重抽样方法，在考虑相关人口学特征的同时，检验了直接关联和序列间接关联。
结果
较高的感知团队工作重塑与较高的工作资本、较强的体面工作感知以及较高的工作活力相关。工作资本和体面工作分别与工作活力相关。研究结果还支持了通过工作资本和体面工作的序列间接关联。
结论
感知团队工作重塑与工作活力之间存在直接关联，也通过工作资本和体面工作存在间接关联。需要纵向研究来阐明时间上的因果关系。
对护理学的启示
护理管理者可考虑创造条件以支持协作式工作再设计、专业资源发展、公平对待和专业自主权。这些方法在实施前需要进一步评估。
对健康政策的启示
支持安全和公平工作条件、劳动力队伍发展以及获取专业资源的健康政策，可能有助于创建使护士能够蓬勃发展的环境。具体的政策干预措施在广泛实施前应进行评估。
利益冲突声明
作者声明不存在利益冲突。
