低工资劳动力市场中的公司工资政策

《The Review of Economic Studies》：CompanyWage Policy in a Low-Wage Labor Market

　　

摘要

本文研究了企业在可以合法对员工进行年龄歧视的情况下，如何为其设定工资。我们利用英国一项针对特定年龄的最低工资调整进行研究，该调整提高了适用于 25 岁及以上工人的最低工资标准，而年轻工人的最低标准保持不变。利用某低薪行业雇主与雇员匹配数据，我们发现 25 岁以下工人出现了显著且正向的工资溢出效应，这种效应源于公司内部的薪酬政策。薪酬公平规范为这种溢出效应的出现提供了最简洁的解释。我们记录的这些效应也在英国劳动力市场的其他低薪行业中起作用。