《Women & Health》：Menstrual health as an occupational equity issue in high-stress industries: A narrative review
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本综述将月经健康视为女性健康与职业公平(occupational equity)中被忽视的一个维度，特别关注高压力与性别化的职业情境。它探讨了月经在工作场所健康框架中如何被处理或沉默，以及这些动态如何在安全关键、轮班制和受监管的职业中被强化。研究人员开展了一项
本综述将月经健康视为女性健康与职业公平(occupational equity)中被忽视的一个维度，特别关注高压力与性别化的职业情境。它探讨了月经在工作场所健康框架中如何被处理或沉默，以及这些动态如何在安全关键、轮班制和受监管的职业中被强化。研究人员开展了一项叙事综述(narrative review)，综合了来自职业健康、女性主义组织学术、健康政策、航空研究和职场包容研究的文献。航空被用作一个焦点案例，汇集了昼夜节律紊乱、疲劳暴露、公众可见性、身体纪律和性别化的职业等级制度。该综述识别出四个动态：其一，僵化的工作设计、工作负荷强度、昼夜节律紊乱和恢复机会加剧了月经健康风险；其二，政策回应仍然支离破碎、不均衡且具有象征性，只提供承认而无便利或再分配；其三，组织沉默与污名文化将月经构建为不专业，阻碍披露并强化理想工人(ideal worker)的性别规范；其四，包容性与参与性的领导实践可为心理安全感(psychological safety)和员工发声创造空间，但其影响在缺乏结构与政策改革的情况下仍受限制。通过将月经重新构建为职业健康与公平问题而非个人事务，本综述为具身工作、性别化组织及高压工作场所情境中的月经包容相关辩论做出了贡献。
高压力行业中的月经健康作为职业公平问题：一项叙事综述的解读
一、研究背景与问题
月经健康是组织和社会生活中最被结构性边缘化的议题之一。尽管月经影响着全球近一半人口，但在职业健康政策、工作设计和领导实践中却很少被承认。这种沉默并非简单的疏忽，而是反映了制度、政策和职业文化延续了一种忽视周期性需求、将身体变异性视为无关甚至干扰的工作模式。在高压力职业领域如航空业，性别等级、刚性排班、轮班劳动
