华盛顿州斯波坎地区卫生区公共卫生员工工作场所心理健康与福祉状况研究

《BMC Public Health》：Spokane regional health district workplace mental health and well-being assessment

　　

摘要

背景

在长期资金不足、政治审查严格以及需求高涨的背景下，公共卫生机构负责保护和促进公众健康，这给其员工带来了独特的压力。然而，地方政府公共卫生工作者的心理健康和福祉状况在各个机构层面尚未得到充分关注，而实际上需要针对具体领域的数据来指导机构的应对措施。本研究旨在了解华盛顿州斯波坎地区卫生区（SRHD）员工的工作场所心理健康和福祉状况。

方法

2025年8月至9月期间，向SRHD的员工发放了一份关于工作场所心理健康和福祉的在线调查问卷（Augusta+量表），并采用了混合方法对数据进行了分析。

结果

共有216名员工参与了调查，其中179人完成了问卷。平均工作场所心理健康和福祉得分为83.4 ± 20.7分（得分范围：22–110分）。总体而言，44.3%的受访者表示经历过职业倦怠，57.8%的受访者表示感到孤独。经历过职业倦怠的受访者在工作场所心理健康和福祉量表上的得分比没有经历职业倦怠的受访者低约23分；这种差异在年龄、性别、种族、部门和工作安排方面均无显著差异，经过多重检验调整后仍保持一致。逻辑回归分析显示，工作场所心理健康和福祉量表得分每提高1分，经历职业倦怠的概率就降低8%（OR = 0.92；95%置信区间：0.89–0.95；p < 0.001）。

结论

SRHD各部门在工作场所心理健康和福祉方面存在差异，其中职业发展机会和工作意义方面的差距最为明显，这凸显了开展有针对性的、特定领域干预措施的必要性。在部门层面使用经过验证的、以框架为导向的工具，可以为其他地方卫生机构提供一种可复制的方法，以识别并优先处理自身最需要关注的领域。