《Discover Public Health》：Workplace air quality and its influence on occupational health policies: an HRM review
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工作场所空气质量是职业健康的一个关键但尚未充分探索的决定因素，对人力资源管理政策与实践具有重要影响。本述评综合了2018年1月至2026年3月间发表的四十篇同行评审研究及权威文献，考察了环境管理、职业健康与安全以及人力资源战略之间的交汇领域。研究识别出三个关键
工作场所空气质量是职业健康的一个关键但尚未充分探索的决定因素，对人力资源管理政策与实践具有重要影响。本述评综合了2018年1月至2026年3月间发表的四十篇同行评审研究及权威文献，考察了环境管理、职业健康与安全以及人力资源战略之间的交汇领域。研究识别出三个关键主题：绿色人力资源管理（green human resource management, GHRM）与环境绩效、聚焦危害缓解的职业健康体系，以及将空气质量监测嵌入组织框架的整合性人力资源机制。本研究采用批判性整合综合方法（critical integrative synthesis approach），优先考虑概念清晰性与政策相关性。研究发现，绿色人力资源管理强调行为与文化变革，但将室内空气质量（indoor air quality, IAQ）视为独立健康因素的关注有限；相比之下，职业健康文献提供了强有力的技术框架，却很少将空气质量定位为战略性人力资源议题。本述评得出结论：有效的整合要求人力资源管理在促进亲环境行为的同时，通过基于证据的空气质量管理保障员工健康。实践意义包括跨职能政策制定、提升人力资源在环境健康方面的胜任力，以及将空气质量与劳动力结果相关联的整合性监测系统。
**1 引言**
工作场所空气质量是员工健康、生产力与组织韧性的基本决定因素。尽管环境可持续性作为战略商业要务日益受到重视，但室内空气质量、职业健康政策与人力资源管理实践之间的特定关联，在学术文献与组织实践中仍发展不足。鉴于大量证据表明不良室内空气质量与呼吸系统疾病、认知功能障碍、缺勤及长期健康并发症相关，这一差距尤为关键。人力资源管理（human resource management, HRM）职能在将技术性环境监测与以人为本的政策设计相衔接方面具有独特优势。当代人力资源管理学术日益将可持续性纳入核心战略领域，绿色人力资源管理（green human resource management, GHRM）——即将环境管理目标整合进人力资源政策、实践与体系——已成为重要研究领域。然而，该领域文献的主要关注点在于可持续性的行为与文化维度，对直接影响员工健康的物理环境条件（如空气质量、通风及空气污染物暴露）关注相对有限。与此同时，职业健康与安全学术已发展出成熟的框架来评估和缓解工作场所危害，如ISO 45001职业健康安全管理体系标准。但此类研究常将健康与安全管理视为独立职能领域，与更广泛的人力资源战略或可持续性倡议整合有限。本述评通过考察工作场所空气质量考量如何在人力资源管理框架内影响并受职业健康政策影响，回应这一关键交汇点。核心研究问题为：人力资源管理实践如何将工作场所空气质量监测与缓解有效整合进职业健康政策，以同时促进员工福祉与组织环境绩效？本述评综合了四十篇同行评审来源与权威文献，涵盖绿色人力资源管理、环境绩效、职业健康安全管理及政策实施研究。述评聚焦2018年以来的当代文献，因而排除了1990年代末和2000年代初的基础性“病态建筑”研究，此为一项局限。组织面临日益增长的展示员工健康与环境管理承诺的压力，不良室内空气质量不仅危害工人健康，还削弱生产力、增加医疗成本，并带来法律与声誉风险；反之，主动的空气质量管理可带来多重收益。人力资源专业人士因此需要基于证据的指导，将空气质量考量嵌入与更广泛可持续性目标相一致的整体职业健康政策之中。
**2 方法论**
本述评采用批判性整合综合方法，分析并整合2018年1月至2026年3月间发表的四十篇同行评审来源与权威文献。方法论设计优先考虑概念连贯性、政策相关性与分析严谨性，而非详尽的文献计量覆盖。述评采用实用主义认识论立场，承认工作场所空气质量与职业健康政策嵌入于复杂组织环境中。本述评被概念化为批判性整合综合，旨在绘制概念版图、识别趋同与分歧发现，并突出政策与实践意涵。明确声明这并非伴随荟萃分析的 systematic review，而是旨在概念映射的整合性述评。最终检索于2026年3月15日进行，检索字符串包括：“green human resource management”或“sustainable HRM”与“workplace air quality”或“indoor air quality”或“indoor environmental quality”及“occupational health”或“occupational safety”或“OHS”的组合。检索限于标题、摘要与关键词，限定为2018年1月至2026年3月间发表的同行评审期刊论文、会议论文集与权威报告。初始检索共识别312条记录（Scopus n=118；Web of Science n=94；Google Scholar n=100），去除52条重复记录后剩余260条进入标题与摘要筛选，排除188条无关记录后，72篇全文进入资格评估，最终排除32篇，保留40篇纳入综合。纳入标准涵盖主题相关性、证据类型、方法严谨性与地理部门多样性。最终样本包括24项实证研究、12篇述评与概念论文、4份政策与标准文件。
**2.5 分析框架与数据提取**
分析通过迭代主题编码进行，初始编码类别从文献中归纳并持续比较完善。三个主题领域浮现：（1）绿色人力资源管理实践及其影响环境绩效的机制；（2）强调物理危害缓解的职业健康安全管理体系；（3）将空气质量考量嵌入人力资源政策框架的整合路径。数据提取聚焦四个维度：概念贡献、方法论方法、实证发现与实践意涵。
**2.7 伦理考量与立场**
作为学术述评，本分析遵循学术诚信原则，包括准确呈现来源材料、透明引用实践与承认冲突性发现。作者作为可持续人力资源管理与职业健康研究者的立场得到承认；此取向影响述评对整合性政策解决方案的强调，但通过系统关注源文献中的分歧视角与方法论局限加以平衡。本述评未收集涉及人类参与者的原始数据。
**2.8 概念框架：链接空气质量、职业健康与HRM**
工作场所空气质量指室内工作环境中物理、化学与生物污染物的浓度，以及影响污染物扩散和员工暴露的通风率、温度与湿度等参数。职业健康政策涵盖组织实施以保护员工健康与安全的正式与非正式规则、程序与实践。人力资源管理者作为关键中介职能，通过多种途径将政策承诺转化为运营实践。概念整合基于两个基础主张：第一，工作场所空气质量同时是环境管理议题与职业健康决定因素；第二，人力资源管理职能在将空气质量考量嵌入以人为中心的政策与实践方面具有独特杠杆作用。此整合要求精心设计、跨职能协作与持续评估。
**2.9 主题分析**
**2.9.1 绿色人力资源管理实践与环境绩效结果**
大量研究表明，绿色人力资源管理实践——包括绿色招聘、培训、绩效评估与奖励制度——积极影响员工亲环境行为与组织环境绩效。机制包括绿色培训与发展建立员工知识与自我效能，绩效管理体系传达组织优先事项，奖励结构增强动机与承诺。然而，该领域主要关注环境绩效的行为与文化维度，对空气质量等具体环境条件关注有限。近期的研究开始通过绿色正念与知识共享等中介机制探索理论扩展路径，但针对空气质量结果的实证验证仍显不足。部门差异值得关注：酒店业与制造业研究占主导，不同情境下的空气质量挑战差异显著。
**2.10 职业健康与安全管理体系：作为多维度危害的空气质量**
当代职业健康与安全标准（特别是ISO 45001）强调系统性风险管理方法，空气质量通常被归类为化学、生物或物理危害。方法论进展支持空气质量风险评估，如暴露建模、生物监测与流行病学分析。然而，局限包括：危害管理常被概念化为技术或合规职能，与更广泛人力资源战略整合有限；实施变化受组织情境制约；对急性危害与法规合规的关注可能忽视慢性低水平暴露。新兴研究开始强调整合性与参与性方法，如安全简报、知识传播与意识建设——均为人力资源管理职能——可显著增强职业安全结果。
**2.11 整合路径：将空气质量嵌入HRM政策框架**
主要整合机制包括：绿色人力资源管理实践与职业健康目标的对齐，当人力资源政策同时促进亲环境行为与保障员工健康时可产生协同结果；跨职能协作，人力资源作为召集职能将技术专家与人员管理者汇聚以设计和实施整体政策；员工参与与话语权，促进心理安全与参与式决策使员工贡献关于空气质量关切的洞见；测量与反馈系统，将空气质量监测数据与员工健康结果和组织绩效指标相关联。尽管存在这些路径，实施挑战依然显著，包括资源约束、竞争性组织优先事项、技术复杂性以及行业特定适应需求。
**2.12 批判性讨论：差距、张力与未来方向**
绿色人力资源管理文献与职业健康文献之间仍存在概念脱节：前者强调行为与文化机制，后者优先技术危害评估与法规合规。实证证据有限，多数绿色人力资源管理研究测量总体环境绩效指标，未明确连接人力资源干预与空气质量结果。情境因素影响空气质量挑战与可行政策响应但受关注不足。新兴工作安排（远程工作、零工经济平台与混合模式）引入新复杂性。伦理与公平议题需更大关注，脆弱工人常面临不成比例的暴露风险。技术与管理变革的快速步伐要求适应性政策框架。解决这些差距需整合学科视角的协作学术研究与从业者-学者伙伴关系。
**2.13 对HRM从业者与政策制定者的实践意涵**
对人力资源从业者，三项优先行动浮现：将空气质量考量嵌入现有绿色人力资源管理实践；促进跨职能协作；优先员工参与与沟通。对政策制定者，建议发展整合环境管理与职业健康标准的监管框架，并支持能力建设，特别是中小企业与新兴经济体组织。从业者与政策制定者均应投资于测量与评估体系，以保护员工隐私并聚焦持续改进。
**3 结论**
工作场所空气质量代表人力资源管理实践与职业健康政策的关键前沿。分析识别四条关键整合路径：将绿色人力资源管理实践与健康目标对齐；促进跨职能协作；使员工参与与话语权成为可能；发展整合性测量系统。重大差距依然存在：实证证据有限、情境变化需更细致研究、新兴工作安排要求适应性政策框架。对人力资源专业人士而言，空气质量不仅是设施管理问题，而是具有深刻员工福祉、组织绩效与可持续性声誉意涵的战略性人力资本议题。通过将空气质量考量嵌入整体职业健康政策，人力资源管理可推进双重使命：保护员工健康同时促进环境管理。人力资源管理在应对环境与健康挑战的时代，有望成为组织韧性的关键催化剂。
