创伤骨科与骨科（UuO）的职业满意度——我们如何看待自己的职责？

《Die Unfallchirurgie》：Berufszufriedenheit in Unfallchirurgie und Orthop?die (UuO) – Wie nehmen wir unsere Aufgaben wahr?

　　

摘要

我们的社会对具有韧性、可持续性和高效性的创伤骨科（TOS）有着巨大的需求。年轻专业人才的短缺威胁着TOS全面医疗服务的提供。除了薪酬、工作时间和工作与生活平衡等因素外，对所从事角色感知到的吸引力是个人工作满意度和成就的关键决定因素。对于TOS专家而言，对自身角色的认知、由此产生的任务多样性以及最终工作满意度之间的关系，几乎从未被深入探讨过。本研究根据临床实践和专科培训阶段，考察了对角色的自我认知和外部认知以及由此产生的工作满意度。本研究基于Hackman和Oldham的5维度工作特征理论等。通过对德国骨科与创伤外科协会（DGOU）8946名会员进行的量化在线调查。结果显示，职业生涯初期的人员工作满意度最低。由初级医师和专科医师组成的群体将任务多样性、角色的整体性以及反馈描述为对自身满意度而言是重要的。同时，在培医师和专科医师将职业晋升与五个维度的分数增加联系起来。相比之下，资深医师在所有维度上都为在培医师和专科医师的任务赋予比在培者自身感知到的更高的分数。反馈和互动对于他们之间的互动和沟通至关重要。在培医师和专科医师群体将反馈、任务多样性、角色的整体性和自主权视为重要因素，并认为缺乏反馈会起到消极作用。需要采取措施来加强相互理解，使之与工作中感知到的活动相一致。关键工具是沟通和反馈。本文作者指出了不足之处并提出了解决方案。

我们的社会对具有韧性、可持续性和高效性的创伤骨科与骨科（UuO）有着巨大的需求。人才短缺威胁着创伤骨科与骨科的全面医疗服务。除了薪酬、工作时间安排和工作与生活平衡外，自身体验到的职业吸引力是决定职业满意度的重要特征。对于UuO专科医师而言，对自身工作的认知、由此带来的任务多样性以及体验到的职业满意度之间的关系几乎未得到研究。本文根据临床工作和进一步培训阶段，考察对任务的自我认知和外部认知以及由此产生的职业满意度。本研究基于Hackman和Oldham的5维度工作特征理论等。通过量化在线调查对DGOU的8946名会员进行了调查。结果显示，职业生涯初期的满意度最低。由住院医师和专科医师组成的群体将任务多样性、任务的整体性以及反馈描述为对自身满意度而言是重要的。同时，在培医师和专科医师将晋升与五个维度的数值增加联系起来。相比之下，领导医师在所有维度上都为在培医师和专科医师的任务赋予比当事人自身感知到的更高的数值。反馈和回应对于相互之间的互动和沟通至关重要。在培医师和专科医师群体将反馈、任务多样性、整体性和自主权视为重要因素，并认为缺乏反馈具有消极作用。需要采取的行动之一是加强相互理解，使之与UuO中感知到的工作活动相一致。主要工具是沟通和反馈。本文作者指出了不足和解决方案。

图示摘要