技术利用与人员胜任力对低资源医院资源分配效率的影响——基于埃塞俄比亚的实证研究

《Cost Effectiveness and Resource Allocation》：Resource allocation efficiency in Ethiopian hospitals: technology utilization as mediator and staff competency as moderator

　　

摘要

背景

在低资源医疗体系中，医院仍面临资源分配效率低下的重大挑战，因为不断增长的医疗服务需求往往超过了财务、技术和人力资源的供给能力。因此，理解组织能力如何提高资源分配效率至关重要。本研究探讨了资源可得性、流程效率和以患者为中心的护理对埃塞俄比亚医院资源分配效率的影响，同时考察了技术利用的中介作用和人员胜任力的调节作用。

方法

本研究对在埃塞俄比亚公立和私立医院工作的医疗专业人员进行了定量横断面调查。采用偏最小二乘结构方程模型（PLS-SEM）对数据进行统计分析，以评估研究变量之间的直接效应、中介效应和调节效应。对测量模型进行了信度和效度评估，并通过标准化路径系数、决定系数（R2）、效应量（f2）、预测相关性（Q2）和自助法程序对结构模型进行了评估。

结果

研究结果表明，资源可得性、流程效率和以患者为中心的护理对资源分配效率具有正向且显著的影响。技术利用部分中介了这些关系，表明更大程度地采用数字技术可以通过改善协调和减少运营低效来提高医院资源的使用效率。人员胜任力还显著调节了技术利用与资源分配效率之间的关系，表明当医疗专业人员具备更高水平的知识和技能时，技术的效益将得到增强。总体而言，该结构模型对资源分配效率具有较强的解释力和预测力。

结论

研究结果表明，提高资源分配效率需要在技术能力和人员胜任力方面进行均衡投资。医院应优先推进数字化转型，同时持续开展员工培训，以最大限度地有效利用有限的医疗资源。本研究通过整合资源基础观、社会技术系统理论和动态能力理论，解释了在资源受限的环境中，组织资源、技术能力和人员胜任力如何共同提高医院的资源分配效率，从而拓展了医疗管理领域的文献研究。

临床试验编号

不适用。