基于AMO框架的绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的间接影响：绿色内部品牌的中介作用与员工参与权的调节效应

《Scientific Reports》：Green HRM, employee participation, green internal branding, and innovative behavior in Chinese SMEs

　　

摘要

本研究基于能力-动机-机会（AMO）框架，探讨了绿色人力资源管理（GHRM）通过绿色内部品牌对员工角色内和角色外绿色创新行为的间接影响。同时，评估了员工参与对GHRM与绿色内部品牌之间关系的条件影响。采用横截面研究方法，数据收集自中国197名中小企业的员工。研究运用偏最小二乘法结构方程模型（PLS-SEM）检验了所提出的假设。实证证据支持了绿色内部品牌在GHRM与两种绿色创新行为之间的中介作用。研究进一步得出结论，随着员工参与水平的提高，GHRM与绿色内部品牌之间的正相关关系会增强。据作者所知，这是第一项研究GHRM、员工参与和绿色内部品牌在促进员工绿色创新行为中综合作用的研究。论文末尾详细阐述了研究局限和实际启示。