面向工作场所情境的员工幸福感测量量表开发与验证

《Sustainability》：Development and Validation of a Workplace Happiness Inventory for Sustainable Human Resource Management Among Corporate Employees

　　员工幸福感日益被视为支撑组织可持续人力资源管理的核心条件，然而现有测量工具存在一定局限性，即未能充分反映工作场所情境。本研究基于一份工作场所幸福感概念模型（包含四个维度——工作、关系、制度和文化——以及11个子因子，该模型分别通过文献综述和专家德尔菲调查建立），旨在开发并验证一套能够在实践中测量该构念的测评量表。从最初125个初选题目中，经过两轮专家德尔菲调查筛选至91个题目，随后通过122名受访者的预调查进一步精简至87个题目。接着对580名企业员工开展了主调查，探索性因素分析和验证性因素分析最终形成一套包含85个题目、四个维度和11个子因子的量表（模型拟合指标：RMSEA = 0.048，CFI = 0.888）。总体信度非常高（Cronbach's α = 0.982），效标效度（通过与现有幸福感相关量表的关联进行检验）也得到确认，结果良好（r = 0.675–0.897，p < 0.01）。与现有主要改编自西方量表的工具不同，本量表融入了韩国企业工作场所情境特有的制度层面和文化层面维度，弥补了现有K-ESG社会领域披露指标未能捕捉员工对制度环境心理体验的不足。该量表为系统诊断员工工作场所幸福感提供了有效工具，可作为支持可持续人力资源管理干预措施的依据。