• 新兴经济体中可持续性表现的文化驱动因素：理解供应链学习的影响

  在低收入新兴经济体中，企业的可持续发展表现不仅依赖于其内部运营策略，还受到组织文化与供应链学习之间的相互作用影响。这种文化与学习的结合是推动可持续性的重要驱动力。然而，对于如何具体地实现这种结合，以及哪些文化价值真正能够推动可持续性绩效的提升，研究仍然存在一定的模糊性。本文通过深入分析308家位于加纳的制造业企业，结合结构方程模型（SEM）和必要条件分析（NCA），揭示了组织文化与供应链学习在可持续性实施中的复杂关系。研究结果表明，虽然发展型文化、群体文化以及层级文化对可持续性表现有显著的正面影响，但理性文化虽然在某些方面有作用，却并非实现可持续性的必要条件。更重要的是，只有内部学习和供应链学

  来源：Journal of Business Logistics

  时间：2025-09-27

• 两种偏见的故事：剖析高估与过度精确对企业绩效的影响

  在当今的商业环境中，企业决策往往受到管理层认知偏差的影响。其中，过度自信（overconfidence）作为一项重要的心理偏差，已被广泛认为是影响企业决策的关键因素之一。然而，由于过度自信涵盖多个方面，包括过度估计（overestimation）、过度精确（overprecision）以及过度定位（overplacement），对它的理解仍然存在模糊之处。本研究通过使用档案数据，构建了企业层面的过度自信指标，同时探讨了过度估计和过度精确对企业绩效的影响。研究发现，尽管两者都与企业绩效有关，但它们的影响方向相反：过度估计对企业绩效产生显著的负面影响，而过度精确则展现出显著的正面影响。这些结果表明

  来源：STRATEGIC MANAGEMENT JOURNAL

  时间：2025-09-27

• 对知识可转移性和创业进入的认知：企业主动引发的人员流动所起的作用

  **解读：员工对非转移性知识的感知如何影响企业离职后的创业决策**在当今快速变化的劳动力市场中，员工的离职行为不仅仅是个人职业发展的自然过程，它还可能引发一系列更广泛的影响，例如对原企业竞争力的削弱、对行业格局的重塑，以及对社会整体就业状况的改变。特别是当企业主动发起离职（firm-initiated turnover）时，这种行为往往伴随着员工对自身知识、技能和经验的感知变化，从而影响其后续的职业选择。一项研究指出，企业主动发起的离职可能在某种程度上成为一种“知识剥离”（knowledge divestiture）行为，而这种行为的后果可能在离职后变得尤为显著。尤其当员工对自身知识的转移性持

  来源：STRATEGIC MANAGEMENT JOURNAL

  时间：2025-09-27

• 当数字化分销平台进入市场时：其对产业结构和竞争格局的影响

  数字分销平台（DDP）的兴起对行业结构和竞争格局产生了深远的影响，这种影响不仅体现在市场层面，也体现在企业层面。本文研究了DDP在2012年至2018年期间对美国餐饮业的影响，发现其促进了退出率的上升、市场集中度的增加以及行业动态性的下降。这些变化可能由两种机制驱动：一方面，DDP增加了企业之间的竞争，另一方面，平台的出现对企业的利润率造成了压力。同时，企业战略定位在这些变化中扮演了关键角色，某些企业可能从中受益，而另一些则可能受到损害。研究结果表明，平台的引入可能会重塑企业的资源价值，并且这种重塑与企业业务模式的匹配程度密切相关。DDP的出现改变了消费者与传统企业之间的互动方式，降低了信息搜

  来源：STRATEGIC MANAGEMENT JOURNAL

  时间：2025-09-27

• 内生性与外生性群体形成的比较：以促进合作为例

  在本研究中，我们探讨了合作倾向相似的个体在群体形成方式上是否会影响他们的合作行为。已有大量实验证据表明，即使个体之间没有直接关系，他们也倾向于合作，尽管这可能会带来个人成本。然而，随着时间推移，合作往往会下降，这种现象在公共物品博弈中尤为明显。行为经济学文献提出，多数个体是条件性合作者，他们倾向于根据他人的行为调整自己的贡献，例如减少贡献以应对他人的搭便车行为。为了解决这一问题，研究者尝试了多种方法，包括惩罚机制、沟通策略和群体排序等。其中，群体排序被认为是一种有效的非惩罚性解决方案，能够维持合作。Chaudhuri（2011）指出， assortative（ assortative 表示相似

  来源：Journal of Behavioral and Experimental Economics

  时间：2025-09-27

• 西藏西北部北开丹地区杜兰单元高压基性麻粒岩的变质作用与混合岩化作用

  在大陆碰撞造山带中，高压（HP）麻粒岩的变质作用和部分熔融过程是研究地壳演化和构造动力学的重要窗口。通过对北祁连山地区都兰单元中HP麻粒岩及其相关白云母质（adakitic）脉体的详细研究，本文探讨了这些岩石的变质演化路径以及变质作用与部分熔融之间的联系。研究结果不仅有助于理解弧岩浆岩在俯冲带上盘的变质与部分熔融过程，还为造山作用提供了新的视角。### 变质演化路径通过对都兰单元中HP麻粒岩的岩石学特征和矿物组合进行分析，研究人员识别出三个阶段的变质演化过程。第一阶段为 amphibolite- facies 正向变质作用，其特征是大颗粒石榴石中包含有斜长石、角闪石、绿泥石和石英等矿物。这一阶

  来源：Journal of Asian Earth Sciences

  时间：2025-09-27

• 巴吉拉蒂河谷（西北喜马拉雅地区）高喜马拉雅结晶岩中蓝晶石带混合岩中白粒体的起源

  在地球科学领域，研究大陆碰撞带中地壳部分熔融的机制是理解地壳演化过程的重要课题。本文探讨了印度喜马拉雅山脉中 Bhagirathi Valley 地区的 Higher Himalaya Crystallines（HHC）中两个不同类型的白片层（L-1 和 L-2）的形成机制及其与地壳熔融的关系。通过现场观察、岩石学、全岩地球化学、锆石和独居石年代学以及氧同位素分析，研究人员试图揭示这些白片层的来源、熔融过程的时间特征及其对地壳化学和热结构的影响。在喜马拉雅山脉的构造演化过程中，地壳部分熔融是由于大陆碰撞导致的复杂地质作用。这种熔融现象通常发生在高压高温条件下，主要由地壳缩短、变形、放射性衰变以

  来源：Journal of Asian Earth Sciences

  时间：2025-09-27

• 中国河北平原大城县地区地裂缝群的形成与演化过程

  地球裂缝是一种地质灾害，通常表现为地表岩石和土壤的破裂，形成线性裂缝或塌陷坑。这种现象在世界各地都有发生，尤其在一些特定的地理和地质条件下更为显著。在中国，这类地质灾害主要集中在几个区域，包括汾渭盆地、华北平原以及苏锡常地区。其中，华北平原由于其特殊的地质构造和人类活动的影响，成为研究和防治地球裂缝的重点区域之一。河北平原作为华北平原的核心地带，其地形平坦、土地肥沃，是中国重要的粮食生产基地和经济作物种植区。然而，该地区也因地球裂缝灾害而遭受不同程度的影响，给农业生产和社会经济带来了严重挑战。河北平原上的地球裂缝灾害呈现出一些独特的特征。据研究，该地区几乎有一千条地裂缝形成，总长度超过100公

  来源：Journal of Asian Earth Sciences

  时间：2025-09-27

• 中国东部樊场火山盆地白马山Fe-S隐爆角砾岩矿床的形成机制：对超浅层侵入成矿作用的启示

  该研究聚焦于中国东部中下扬子金属成矿带（MLYMB）内的白马山铁-硫多金属矿床，探讨其成矿机制与过程。白马山矿床属于一种特殊的超浅层隐爆角砾岩型矿床，其形成深度约为400米，是MLYMB中已知的超浅层矿床之一。这类矿床在MLYMB中具有重要的研究价值，因为它们代表了晚期中生代在浅层环境中的金属矿化现象，对于理解整个成矿带的成矿模式具有重要意义。隐爆角砾岩型矿床通常与热液矿化密切相关，常见于铁氧化物-磷灰石（IOA）和斑岩型矿化系统中。在这些系统中，矿化深度通常在1至5公里之间，但白马山矿床的浅层特征使其成为研究的重点对象。矿床的浅层成矿过程可能受到多种因素的影响，包括岩浆热液的活动、地层流体的

  来源：Journal of Asian Earth Sciences

  时间：2025-09-27

• 钾长石和劳蒙特石中的次级孔隙对中国鄂尔多斯盆地上三叠统致密砂岩储层质量的重要影响

  在地质学与地球物理学领域，研究油藏的孔隙结构对于提高油气资源的勘探与开发效率具有重要意义。特别是在页岩油和致密砂岩这类非常规油气储层中，由于其特殊的储层特性，如低孔隙度、低渗透率以及高度的非均质性，传统的储层评价方法往往存在局限性。因此，探索储层中次生孔隙的形成机制及其对储层质量的具体贡献，成为当前研究的热点之一。本文以鄂尔多斯盆地上三叠统延12井的长6段为例，分析了钾长石和拉蒙石（laumontite）次生孔隙在储层中的作用，旨在为“甜点”识别提供新的视角。长6段是鄂尔多斯盆地重要的致密砂岩储层之一，其储层特性主要体现在储层中存在大量次生孔隙。除了残留的原始粒间孔外，钾长石和拉蒙石的次生孔隙

  来源：Journal of Asian Earth Sciences

  时间：2025-09-27

• 一维玻色-哈伯德模型中的相干性、输运与混沌：无序状态与斯塔克势能的影响

  量子相干性和相变在有限的一维玻色-哈伯德模型中得到了研究，采用了精确对角化方法，在热涨落、斯托克电势和无序的条件下。研究中计算了凝聚分数、超流分数、可见性、粒子数涨落以及ℓ₁范数的相干性，以表征从马蒂格绝缘体（MI）到超流体（SF）的相变。尽管有限尺寸效应会抑制相变的清晰性，但基态性质揭示了量子临界性的迹象。热涨落可以增强相干性通过隧穿，斯托克电势会促进局域化，而无序则会抑制全局超流性，同时保留局部相干性。这些结果突显了无序、倾斜和温度如何重塑相干性，并为量子模拟和强关联相提供了见解。对于最多六个站点的系统，也进行了谱分析，通过度量平均间隙比（MGR）来评估。然而，由于系统尺寸小和计算限制，无

  来源：FORTSCHRITTE DER PHYSIK-PROGRESS OF PHYSICS

  时间：2025-09-27

• 刘维尔理论中S矩阵的递归关系

  在量子场论中，Liouville理论以其作为典型的二维相互作用场论而闻名，其具有精确解的性质。这种理论不仅是可积的，而且在量子理论中保持共形不变性。本研究探讨了Liouville理论中入射场和出射场之间的顶点算符关系，并由此推导出散射矩阵（S-matrix）的方程，从而得到了离散质心动量下的S矩阵的正则关系。这些关系可以表示为多重积分形式，类似于Dotsenko–Fateev积分，与之前提出的Liouville理论散射矩阵的函数积分表示一致。在Liouville理论中，散射矩阵是描述粒子相互作用的量子态之间的重叠，即在不同时间的入射态和出射态之间的关系。通过引入经典的Liouville场的渐近

  来源：FORTSCHRITTE DER PHYSIK-PROGRESS OF PHYSICS

  时间：2025-09-27

• 重要的不仅仅是你说什么，还有你怎么说：从信号理论的角度看企业社交媒体对服务管理的影响

  在服务行业，前线员工扮演着至关重要的角色，他们的工作直接决定了客户体验和组织的声誉。这些员工不仅是组织日常运营的执行者，更是服务价值传递的实践者。然而，随着技术的快速发展，服务组织中管理者的沟通方式也在发生变化，尤其是越来越多地采用企业社交网络（ESM）作为内部沟通的主要工具。ESM作为一种多对多的沟通平台，不仅改变了传统的上下级沟通模式，还为管理者提供了新的渠道来传递与服务相关的信息，并通过人力资源管理（HRM）的实施，进一步塑造组织内部的服务氛围。本研究基于信号理论，探讨ESM如何影响管理者在前线服务环境中的沟通方式，以及这些沟通方式如何塑造服务导向的氛围。通过分析36位管理者的访谈内容，

  来源：HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

  时间：2025-09-27

• 法律和专业人员的选拔原则能否通过机器学习（人工智能）来实现？

  在当今快速发展的科技背景下，机器学习（Machine Learning, ML）在人力资源管理（Human Resource Management, HRM）中的应用正成为一种主流趋势。本文旨在探讨机器学习是否能够满足科学、专业以及法律层面的人员选拔标准，并结合当前研究文献进行系统分析。文章通过提出一系列问题，引导读者思考机器学习在人员选拔中的实际应用价值，同时指出目前尚存的挑战与未来研究方向。文章指出，机器学习在多个方面展现出了其潜在的优势，但也伴随着一些法律、技术以及伦理上的复杂性。首先，机器学习在人员选拔中的科学有效性得到了越来越多的研究支持。现有的研究表明，机器学习能够以与高度训练的人

  来源：HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

  时间：2025-09-27

• 恒河猴对数量和大小的空间表征：研究SNARC效应在数量和大小维度上的影响

  摘要“空间数字编码关联效应”（SNARC效应）反映了数量与空间之间的对应关系。例如，人类通常将较小的数字映射到空间的某一侧，将较大的数字映射到另一侧。对多种动物物种的研究发现，即使在没有相关文化习俗的物种中，也存在类似的这种空间-数量对应关系，这表明这种能力具有古老的起源。已知人类的空间-数字对应关系会受到文化习俗的影响，比如阅读方向的不同。一些针对非人类的研究表明，这种空间-数量对应关系是固定的，即较小的数量总是被表示在左侧；而另一些研究则认为这种关系并非预先设定好的。在本研究中，我们观察到恒河猴也表现出可变且灵活的空间-数字对应关系。实验要求猴子在平衡条件下选择点阵中数量较小或较大的那一组

  来源：LEARNING & BEHAVIOR

  时间：2025-09-27

• 斑马鱼（Danio rerio）中社会促进进食的机制

  摘要当个体在同类面前增加进食行为时，这种进食行为的社交促进现象已被广泛记录，但其背后的机制仍不清楚，尤其是在被动促进与主动促进之间，以及个体差异（如性别和性格）的作用方面。我们研究了非进食状态的同类视觉存在对斑马鱼（Danio rerio）进食行为的影响，考察了食物消耗量及其他与进食相关的行为，并评估了个体在胆大程度和社交性方面的差异。实验结果显示，当同类在场时，斑马鱼摄入的食物颗粒显著增加，且对食物的处理方式也有所不同，这表明仅仅由于同类的存在就足以促进进食行为。雄性斑马鱼表现出更强的社交促进反应，摄入更多食物颗粒，更频繁地吐出食物颗粒，并将吐出的食物朝向远离刺激鱼的方向，这暗示了其具有竞争

  来源：LEARNING & BEHAVIOR

  时间：2025-09-27

• 在工作场所中关注性别平等与包容性：运用社会角色理论丰富资源保护理论的内涵

  本文探讨了性别如何影响感知包容气候与工作中的真实性之间的关系。真实性是一种个体在工作中感受到自己能够以符合自身真实自我的方式行为和表达的主观体验，它对个人的福祉和绩效具有重要影响。随着职场包容性逐渐受到重视，研究者开始关注它如何促进个体在工作中的真实性。然而，现有研究往往忽略了性别差异，即男性和女性在职场中可能因性别角色和社会期望的不同，而以不同的方式体验和表达真实性。因此，本文通过整合资源保护理论（COR）与社会角色理论，提出了一个更细致的分析框架，以揭示包容性对男性和女性真实性的影响机制和条件。### 包容性作为资源传递通道在资源保护理论的框架下，包容性被看作是一种“资源传递通道”，即一种

  来源：HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

  时间：2025-09-27

• 利用观测宇宙学和人工神经网络估计宇宙学参数的框架 在重力场 $f(R, T)$ 中

  摘要 在f⁡(R,T)$f(R,T)$引力理论中，提出了一个关于具有体积粘性的Bianchi I宇宙的精确解。该理论的自由参数通过贝叶斯MCMC（Markov Chain Monte Carlo）方法和人工神经网络（ANNs）进行了研究。在宇宙学中，分析可观测证据对于评估宇宙的理论模型至关重要。人工神经网络是强大的、适应性强的计算工具，可用于数据建模，最近已被用于分析宇宙数据。本研究介绍了人工神经网络，并讨论了它们在宇宙学中的应用。文章提供了关于神经网络的一般概述以及技术细节。通过三个案例展示了它们在宇宙数据建模、数值挑战和恒星对

  来源：FORTSCHRITTE DER PHYSIK-PROGRESS OF PHYSICS

  时间：2025-09-27

• 某些员工获得的特殊待遇可能（或不）对团队有利：特殊待遇差异与团队效率之间的正负关系

  摘要 本文探讨了一种更加平衡的雇主-员工关系，在这种关系中，员工有较大的自主权来塑造自己工作的各个方面。特殊协议（i-deals）是员工与雇主协商达成的自愿性、个性化且非标准化的协议。在团队中，i-deals的差异性（i-dealsD），即这些协议在不同成员之间的差异程度，是人力资源差异化的一种关键形式。尽管现有研究大多强调了i-dealsD的负面影响，但我们认为其對团队效率的影响取决于具体的i-deals类型。我们重点关注职业发展、工作灵活性和任务相关的特殊协议，这些是不同岗位的员工最常与经理协商的协议类型。基于社会比较理论，我

  来源：HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

  时间：2025-09-27

• 深入探讨Lifshitz理论中的经典与拓扑共形场论（CFT）热力学以及违反超标度关系的黑洞现象

  摘要 为了有效利用AdS/CFT对应关系，必须建立一套精确的规则来指导将引力领域的计算量转换为CFT领域的对应量，反之亦然。这一框架通常被称为“全息字典”。这样的字典的制定为研究人员提供了一个双向通道，使他们能够将一个领域的理论原理和发现扩展到另一个领域进行进一步的探索和研究。为Lifshitz黑洞和超标度违反（HSV）模型开发全息字典，为研究这些黑洞的CFT热力学和相行为奠定了重要基础。基于这一框架，本研究将采用两种不同的方法来研究它们的热力学性质。首先，采用经典和传统的方法，确定临界点以考察自由能函数在临界边界附近随温度的变化

  来源：FORTSCHRITTE DER PHYSIK-PROGRESS OF PHYSICS

  时间：2025-09-27

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